在工厂得了病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 患职业病：

   • 如果工人在工厂工作中接触有害物质或处于有害环境，导致患上职业病（如尘肺病、职业性中毒等），且该疾病已被国家列入职业病目录，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 例子：工人在工厂长期接触有毒化学物质，导致患上职业性中毒，这种情况应被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。
   • 例子：工人在工厂工作时突发心脏病，送医后48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。

二、通常不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的疾病：

   • 如果工人的疾病是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，那么这种情况不应被认定为工伤。
   • 例子：工人在休息时间自行食用不洁食物导致食物中毒，这种情况不属于工伤范畴。

2. 超过法定时限的疾病：

   • 对于突发疾病的情况，如果工人在发病后48小时之外经抢救无效死亡，则不再视同工伤。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告并就医：

   • 一旦发生可能构成工伤的事故或疾病，应立即向用人单位报告，并及时前往医院接受治疗。

2. 保留相关证据：

   • 包括医疗诊断证明、病历记录、现场照片、证人证言等材料，这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。

3. 提交工伤认定申请：

   • 用人单位应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、法律建议

• 如果您在工厂得了病，且怀疑与工作环境或工作性质有关，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解是否符合工伤认定条件。
• 在申请工伤认定过程中，务必保留好所有相关证据，以便后续维权。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。