过年法定节假日上班几倍工资-付慧律师

过年法定节假日上班几倍工资-付慧律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

过年法定节假日上班，劳动者通常能获得三倍工资。具体来说，过年期间的工资计算需根据日期性质来确定，以下是详细解析：

一、法定节假日（三倍工资）

春节的法定休假日一般为农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，21.75是月计薪天数，加班工资的计算基数原则上应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。若用人单位与劳动者无任何约定，则按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

示例：若某员工日工资为300元，春节法定节假日工作一天，应获得工资：300元 × 3 = 900元（其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资600元）。

二、休息日（两倍工资或补休）

除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位能够安排补休，则无需额外支付加班工资。

计算公式（若不能安排补休）：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

示例：若某员工日工资为300元，春节休息日工作一天且未补休，应获得工资：300元 × 2 = 600元（其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资300元）。

三、注意事项

工作性质与工时制度：上述工资计算标准基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
特殊规定与实施细则：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

综上所述，过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：春节期间上班的工资计算需区分法定节假日和休息日调休两种情况，法定节假日（除夕至正月初二）上班支付3倍日工资，休息日调休（正月初三至初六等）上班且未补休的支付2倍日工资。以下是具体分析：一、法定节假日（除夕至正月初二）的工资计算工资倍数：3倍日工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。示例：若某员工日工资为200元，春节法定节假日（如初一）工作一天，应获得工资： $$200 \times 3 = 600\ \text{元}$$ 具体日期：春节法定节假日通常为除夕、初一、初二（具体以当年国务院通知为准，2025年春节为除夕至初三共4天法定节假日）。企业需提前公示排班表，明确告知加班性质（法定节假日或调休日）。二、休息日调休（正月初三至初六等）的工资计算工资倍数：若不能安排补休，支付2倍日工资；若已安排补休，则无需额外支付加班工资。法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。示例：若某员工日工资为200元，春节休息日（如初三）工作一天且未补休，应获得工资： $$200 \times 2 = 400\ \text{元}$$ 调休规则：春节假期中，除法定节假日外的天数（如初三至初六）可能因调休成为工作日。企业应优先安排补休，无法补休时才需支付2倍工资。三、实际执行要点与维权建议企业义务：提前公示排班表，明确加班性质；保留考勤记录作为支付加班工资的依据；不得以补休代替法定节假日的3倍工资。劳动者权益：保留工资条、考勤记录等证据；若企业未依法支付加班工资，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。特殊行业规定：医疗、交通等公共服务行业可能实行特殊工时制度，但法定节假日仍需按3倍支付工资。四、常见误区澄清误区：春节假期所有天数均按3倍工资计算。纠正：仅法定节假日（除夕至初二）按3倍计算，其余调休日按2倍或补休处理。误区：企业可以用调休代替法定节假日的加班工资。纠正：根据《劳动法》，法定节假日的加班工资必须支付，不得以调休替代。总结：春节期间上班的工资计算需严格区分法定节假日和休息日调休，企业应依法支付加班工资，劳动者也应了解自身权益。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。

春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，用人单位安排劳动者在这三天工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：一、法定节假日加班工资的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数示例：假设某员工月工资为5000元，春节法定节假日（正月初一、初二、初三）加班1天，则其应得加班工资为：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元法定节假日加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.66元二、春节期间其他日期的加班工资标准除了农历正月初一、初二、初三这三天外，春节的其他放假时间一般属于休息日调休。对于这些休息日的加班，用人单位应先考虑安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）示例：继续以月工资5000元的员工为例，若其在春节某一休息日加班且企业未安排补休，则其应得加班工资为：休息日加班工资 = 229.89 × 200% ≈ 459.78元三、特殊情况下的处理调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。四、法律救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资或休息日的双倍工资（若不能安排补休），劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结与建议：春节期间，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付加班工资。对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

法定节假日上班，工资通常是平时工资的三倍。这是根据我国《劳动法》的相关规定得出的结论，下面我将从不同角度为你详细解释：法律规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么劳动者有权获得不低于平时工资三倍的报酬。计算方式：假设你的日工资是X元，那么在法定节假日上班，你应得的工资就是3X元。这里的日工资计算，通常是根据你的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。但具体计算方式可能因公司政策或劳动合同而有所不同，需以实际情况为准。计算公式：$法定节假日工资 = 日工资 \times 3$ 示例：如果你的日工资是200元，那么在法定节假日上班，你应得的工资就是600元。特殊情况：如果法定节假日恰逢你的休息日（如周末），且用人单位安排你工作，那么除了支付三倍工资外，还可能涉及调休或补休的问题。但具体规定可能因地区或公司政策而有所不同。另外，有些用人单位可能会与劳动者协商，在法定节假日安排工作但给予其他形式的补偿（如额外的休假、奖金等），这需要双方协商一致并签订书面协议。维权建议：如果你在法定节假日被安排工作但未获得三倍工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日上班，工资通常是平时工资的三倍。但具体计算方式和可能涉及的特殊情况需根据实际情况和法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

法定节假日过年期间，通常有3天是三倍工资，即农历正月初一、初二、初三这三天。以下是详细解释：法律依据根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。在这三天法定休假日期间，如果用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式代替。工资计算方式对于这三天的三倍工资，其计算公式通常为：日工资标准 × 300% × 工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果某员工的月工资为5000元，那么其日工资标准约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在春节法定休假日期间工作，该员工应获得的三倍工资报酬为：229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元（实际计算中可能会根据具体天数和工资标准有所调整）。其他情况说明调休与加班费：如果春节假期中除了法定休假日外，还有调休的休息日，那么在这些休息日期间工作的，用人单位可以安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬。但需要注意的是，法定休假日的三倍工资报酬是强制性的，不能以调休等方式代替。综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，如果某一具体日、周的实际工作时间超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间的，其超过部分不应视为延长工作时间，用人单位无需支付加班费。然而，在法定休假日期间工作的，无论是否超过综合计算周期内的总工作时间，用人单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用延长工作时间支付加班费的规定。但在法定休假日期间工作的，用人单位仍应支付不低于工资的300%的工资报酬。温馨提示劳动者在春节期间工作前，应了解自己的工资标准和加班费计算方式，以便在收到工资时核对是否准确。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

过年期间上班，工资的计算需根据具体日期来确定，法定休假日支付3倍工资，休息日支付2倍工资。以下是对这一问题的详细解答：一、法定休假日（3倍工资）日期界定：春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。这三天是国家规定的休息日，任何单位不得强制要求员工工作。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，全年月平均计薪天数通常为21.75天，用于准确计算日工资。示例：若劳动者月工资为5000元，在正月初一加班一天，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。二、休息日（2倍工资）日期界定：除法定节假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。例如，春节假期可能会通过调休形成7天假期，其中除法定的正月初一、初二、初三外，其余天数（如正月初四到正月初六，以及可能的其他调休日）属于休息日调休。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。示例：以相同月工资5000元的劳动者为例，在某一个调休日加班且未安排补休，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。三、注意事项工作性质与工时制度：上述工资计算标准基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。特殊规定与实施细则：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。总结：过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于法定年假的工资支付问题，需要分情况讨论，以下是详细解答：年假期间正常休假：结论：年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，期间工资与正常工作时的工资相同，不涉及三倍工资。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年假是劳动者因工作年限而享有的休息权利，用人单位在年假期间应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，年假期间的工资与平时正常工作时的工资是一致的，不会因为休假而减少或增加。未休年假的补偿：结论：若劳动者有应休而未休的年假天数，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但实际额外支付的是两倍工资作为补偿（因为日常工资已包含一倍）。分析：计算方式：日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。未休年假的补偿为：日工资收入 × 300% × 未休年假天数，但需注意，这里的300%中，已包含劳动者日常应得的一倍工资，因此单位实际需额外支付的是两倍工资。法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法定节假日与年假的区别：结论：三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时，而非年假期间。分析：法定节假日是全体公民放假的节日，如元旦、春节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的特殊补偿。而年假则是劳动者因工作年限而享有的休息权利，两者在性质和目的上存在明显差异。特殊情况下的处理：结论：对于综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资；但调休日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费，若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。分析：综合计算工时工作制是一种特殊的工作制度，其工时计算有特殊规定。然而，在法定节假日工作方面，综合计算工时工作制的劳动者与标准工时制的劳动者享有相同的权益，即应按照300%支付工资。对于调休日加班的情况，则根据是否能安排调休来决定是否需要支付加班费。总结与建议：劳动者应了解自己的年假权益和法定节假日加班工资的计算方式，确保在休假和加班时得到应有的待遇。用人单位应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和补偿，避免因违法支付而引发的劳动纠纷。若劳动者遇到用人单位未依法支付年假补偿或法定节假日加班工资的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是我国法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。下面，我将从多个角度为您详细解析这一问题：一、法律依据与目的根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位的加班行为进行规范和约束，确保劳动者的合法权益得到充分保障。二、三倍工资的计算方式日工资计算：公式：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。举例：假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为230元（5000÷21.75）。小时工资计算：公式：日工资÷8小时。举例：继续以上述员工为例，其小时工资约为28.75元（230÷8）。法定节假日加班的三倍工资具体计算：公式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。举例：若该员工在法定节假日加班8小时，则其应得的加班工资为690元（230×3）。三、法定节假日的具体范围法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。四、特殊情况下的处理特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，实际工作时间不得超过法定工作时间，超过部分应视为加班并支付相应工资。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。五、法律救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

法定假期上班，工资通常是平时工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体解释法定假期的定义：法定假期，即国家法律规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些节假日期间，劳动者依法享有休息的权利。三倍工资的计算：如果用人单位在法定假期安排劳动者工作，那么需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。计算公式：$三倍工资 = 正常日工资 \times 3$。其中，正常日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。特殊情况说明：如果法定假期与休息日重合，且用人单位安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么在这种情况下，用人单位只需支付劳动者正常工资，而不需要支付三倍工资。但如果没有安排补休，则仍需支付三倍工资。需要注意的是，不同地区或行业可能存在一些特殊的规定或惯例，因此在具体操作时，建议劳动者先了解当地的相关规定或咨询专业人士。实际应用建议保留证据：劳动者在法定假期工作后，应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上解释能帮助你更好地理解法定假期上班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在过年期间，即农历正月初一、初二、初三这三天，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。对于过年期间除这三天外的其他休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。详细分析：法定节假日工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间的农历正月初一、初二、初三被明确界定为春节的法定休假日，因此，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，必须按照这一标准支付工资。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定来计算的。休息日工资支付标准：过年期间，除了农历正月初一、初二、初三这三天外，其余放假时间属于休息日。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。同样，这里的21.75天也是月计薪天数。月工资基数的确定： “月工资基数”在劳动合同中有约定的，按照约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同中没有约定的，可以按照正常出勤月工资的70%来计算，但具体可能因地区和公司政策而有所不同。注意事项：三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。举例说明：假设劳动者小李的月工资基数为5000元，且在过年期间正月初一到初三这三天都加班，且单位没有安排调休。那么，根据上述公式，小李应获得的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元（其中包含正常工资部分，但实际支付时应为加班工资部分，即扣除正常工资后的差额加上正常工资，此处为简化计算直接给出总额）。如果小李在过年期间的其他休息日也加班，且单位不能安排补休，那么他应获得的加班工资将按照两倍的标准来计算。总结与建议：过年期间的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。