法定节假日上班，工资通常是平时工资的三倍。这是根据我国《劳动法》的相关规定得出的结论，下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么劳动者有权获得不低于平时工资三倍的报酬。

2. 计算方式：

   • 假设你的日工资是X元，那么在法定节假日上班，你应得的工资就是3X元。
   • 这里的日工资计算，通常是根据你的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。但具体计算方式可能因公司政策或劳动合同而有所不同，需以实际情况为准。
   • 计算公式：\(法定节假日工资 = 日工资 \times 3\)
   • 示例：如果你的日工资是200元，那么在法定节假日上班，你应得的工资就是600元。

3. 特殊情况：

   • 如果法定节假日恰逢你的休息日（如周末），且用人单位安排你工作，那么除了支付三倍工资外，还可能涉及调休或补休的问题。但具体规定可能因地区或公司政策而有所不同。
   • 另外，有些用人单位可能会与劳动者协商，在法定节假日安排工作但给予其他形式的补偿（如额外的休假、奖金等），这需要双方协商一致并签订书面协议。

4. 维权建议：

   • 如果你在法定节假日被安排工作但未获得三倍工资，你可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班，工资通常是平时工资的三倍。但具体计算方式和可能涉及的特殊情况需根据实际情况和法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。