核心结论：擅自离职（未提前15天通知用人单位）可能涉及违反《劳动合同法》相关规定，需根据具体情况承担相应责任，但可通过补救措施降低风险。以下是具体分析：

1. 法律责任分析

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未履行通知义务擅自离职，可能面临以下后果：

• 赔偿用人单位损失：若因擅自离职导致用人单位产生直接经济损失（如招聘替代人员的费用、项目延误损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需承担举证责任。
• 工资扣减风险：用人单位可能以“未完成工作交接”或“造成损失”为由扣减部分工资，但扣减金额不得超过当月工资的20%，且需符合劳动合同或规章制度约定。
• 影响后续就业：部分用人单位在背景调查时可能关注离职合规性，擅自离职记录可能对职业声誉产生间接影响。

2. 补救措施建议

若已擅自离职，可采取以下行动降低风险：

• 主动沟通补救：立即联系原用人单位，说明情况并表达补办离职手续的意愿（如补交书面辞职申请、完成工作交接），争取用人单位谅解。
• 协商解决争议：与用人单位协商赔偿金额或工资扣减问题，尽量达成书面和解协议，避免纠纷升级。
• 保留证据：保存与用人单位的沟通记录（如邮件、短信）、工资条、劳动合同等文件，以备后续维权或应诉使用。

3. 特殊情形说明

• 用人单位存在过错：若用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担赔偿责任。
• 已签署竞业限制协议：若擅自离职违反竞业限制义务，可能需支付高额违约金，需谨慎处理。

4. 后续行动建议

• 关注工资发放：若用人单位扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资。
• 修复职业记录：若担心影响后续就业，可在简历中如实说明离职原因，并强调已补办手续或达成和解，展现诚信态度。

总结：擅自离职虽可能承担法律责任，但通过主动沟通、协商补救和保留证据，可有效降低风险。若用人单位存在过错，劳动者可依法维权。如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。