企业降薪起诉确实存在时效规定，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动争议仲裁时效
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
与企业降薪相关的时效计算：
- 如果企业单方面降薪，且未与员工协商一致，员工认为其权益受到侵害的，应当从知道或应当知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。
- 如果降薪行为持续发生，如每月都按降低后的工资标准发放，那么员工可以在降薪行为持续期间或降薪行为结束后一年内申请仲裁，但需注意，仲裁时效可能因员工持续接受降薪工资而有所中断或重新计算，具体需根据实际情况判断。
特殊情况：
- 如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。降薪虽不完全等同于拖欠劳动报酬，但若员工认为降薪实质上减少了其应得报酬，可参考此条款精神，但具体适用需结合案情和仲裁机构解释。
二、诉讼时效
基本规定：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
与企业降薪相关的诉讼时效：
- 员工在收到关于降薪的劳动仲裁裁决后，如果认为裁决不公或存在错误，应在十五日内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、法律建议
及时维权：
- 员工在发现企业降薪后，应尽快了解自己的权益和可能的维权途径，并在规定的时效期间内申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留证据：
- 员工应保留与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临企业降薪的问题，并考虑通过法律途径维权，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细和专业的法律建议。
综上所述，企业降薪起诉确实存在时效规定，员工应在规定的时效期间内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。