男士刚有孩子被裁员，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金、代通知金及可能的违法解除赔偿金。以下是具体分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因裁员，需向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。在裁员情况下，通常不直接适用代通知金，但具体需看裁员程序和理由。

3. 违法解除赔偿金：

   • 如果用人单位裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未履行法定程序、裁员理由不成立等，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

4. 特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款直接针对的是女职工，但体现了法律对特殊时期劳动者的保护精神。对于刚有孩子的男士，虽然不直接享受这一特殊保护，但如果裁员行为存在歧视性或违反其他法律规定，仍可主张权利。

建议行动：

• 首先，收集并保存好与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等。
• 其次，与用人单位协商，要求按照法律规定支付经济补偿金或其他赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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