关于“签了合同的护士被退回的可能性”，这并非一个能直接给出具体概率的问题，因为可能性受多种因素影响，包括合同条款、双方行为、法律规定等。不过，我可以从几个关键角度为你分析这一情况：

1. 合同条款的约定：

   • 合同内容：首先，需要仔细审查护士与用人单位（如医院）签订的劳动合同中的具体条款。合同中可能明确规定了双方的权利和义务，包括护士的工作职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇，以及合同解除或终止的条件和程序。
   • 退回条款：如果合同中包含了关于“退回”的具体条款，如因护士不胜任工作、违反医院规章制度或合同约定的其他情形，医院有权将其退回，那么在这些特定情况下，护士被退回的可能性就相对较高。

2. 双方行为与合同履行：

   • 护士行为：护士在合同履行期间的行为，如是否遵守医院规章制度、是否认真履行工作职责等，都会影响其被退回的可能性。如果护士存在严重违反合同或医院规定的行为，医院可能会依据合同条款或法律规定将其退回。
   • 医院行为：医院作为用人单位，也需要遵守合同约定和法律规定。如果医院无正当理由或违反合同约定将护士退回，护士有权依法维护自己的权益。

3. 法律规定与劳动保护：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果医院违反这些规定将护士退回，护士可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 合同解除与终止：合同的解除或终止需要符合法律规定的条件和程序。如果医院想要退回护士，必须确保其行为符合合同约定和法律规定，否则可能面临法律责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 案例参考：虽然每个案件的具体情况都有所不同，但参考类似案例的司法实践可以帮助我们理解法院在处理类似纠纷时的倾向和原则。例如，如果法院在类似案件中倾向于保护劳动者的权益，那么护士在面临被退回的情况时，可能更有机会获得法律支持。

建议：

• 审查合同：首先，建议你仔细审查与医院签订的劳动合同，了解合同中关于“退回”的具体条款和条件。
• 沟通协商：如果面临被退回的情况，建议与医院进行沟通协商，了解退回的具体原因和依据，并尝试寻求解决方案。
• 法律维权：如果认为医院的退回行为违反了合同约定或法律规定，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，签了合同的护士被退回的可能性受多种因素影响，包括合同条款、双方行为、法律规定等。在面临这种情况时，建议你仔细审查合同、与医院沟通协商，并在必要时依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。