刚签完续约合同，劳动者确实存在被辞退的可能性，但这需要基于合法且合理的理由，并遵循相应的程序要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，即使已续签合同，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位也可依法辞退。但需注意，辞退前应给予劳动者合理的培训或调整岗位的机会。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 若出现客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也能依法解除合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：
- 如果用人单位出现经营困难等经济性裁员的法定情形，即使是续签合同的员工也可能被辞退。但需符合法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形和程序。
二、违法辞退的后果
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，将构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议与注意事项
- 遵守公司规定：劳动者在享受劳动合同权利的同时，也应遵守公司的相关规定和程序，如及时完成工作任务、遵守公司规章制度等。
- 保留证据：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，刚签完续约合同并不意味着劳动者就不会被辞退。用人单位在解除劳动合同时需有合法、合理的依据，并遵循相应的程序要求。