结论前置：
- 若用人单位不续签或降低劳动条件续签而您不接受，您有权获得经济补偿；
- 若用人单位维持或提高劳动条件续签而您不接受，则用人单位无需支付经济补偿。
详细分析：
针对您提出的“劳务合同一年一签工作三年不在续签有赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。首先，要明确的是，您所提及的“劳务合同”在法律上通常指的是“劳动合同”，因为劳务合同一般适用于非全日制、临时性或特定项目性的工作关系，而您描述的情况更符合劳动合同的特征。
一、用人单位不续签或降低劳动条件续签的情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位明确表示不再续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作三年，如果用人单位不续签，您应获得三个月工资的经济补偿。
用人单位降低劳动条件续签而您不接受：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而您因此不同意续签，那么用人单位同样应当按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。
二、用人单位维持或提高劳动条件续签而您不接受的情况
- 如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原合同的约定条件（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等），而您基于个人原因选择不续签，那么用人单位无需向您支付任何经济补偿。
- 这是因为用人单位已经履行了提供合理续签条件的义务，您的选择属于个人行为。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期用人单位不续签，这属于违法终止劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。
四、维权途径
- 如果用人单位到期不续签且不支付相应赔偿，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
综上所述，劳务合同（实为劳动合同）一年一签工作三年不在续签是否有赔偿，取决于具体情况。您在面临此类问题时，应仔细审查用人单位的续签条件、自身的工作表现以及用人单位是否存在违法行为等因素，以判断自己是否有权获得经济补偿。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。