收到工地劳务工程款但未付给工人，并不直接等同于诈骗，但可能涉及其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在工地劳务工程款的情境中，若承包方或分包方在收到工程款后，故意隐瞒并私自挪用或挥霍，导致工人无法获得应得的工资，且这种行为具有非法占有的目的，那么理论上可能构成诈骗。但实践中，这种情况往往被更具体地认定为拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，而非单纯的诈骗。

2. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位或承包方有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 若收到工程款后未付给工人，这更可能构成拖欠工资的行为。对于拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求查处并督促支付工资；也可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的利息和赔偿。

3. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 在某些情况下，若承包方或分包方有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 这是一种刑事犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实践中，工地劳务工程款未付给工人的情况往往涉及复杂的合同关系和资金链条。需要仔细审查合同条款、资金流向以及各方的行为和责任。
   • 若承包方或分包方确实存在故意拖欠或拒不支付工资的行为，且符合相关法律规定的构成要件，那么将依法承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 对于工人而言，若遇到此类情况，应首先收集相关证据，如合同、工资单、工程款支付凭证等，以证明自己的权益。
• 然后，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对违法行为进行查处，并督促相关单位支付工资。
• 若投诉无果，可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的利息和赔偿。

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