核心结论：没到法定退休年龄因工伤提前“退休”（通常指因工伤导致无法继续从事原工作，享受相应工伤待遇的情况，严格意义上并非退休，但为便于理解，此处沿用用户表述）后，其之前的工龄是应当连续计算的，且因工伤导致的停工留薪期等特殊期间，一般也不影响工龄的连续计算。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、经济补偿金等时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即职工在同一用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位但符合特定条件（如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作）下连续工作的时间，都应连续计算。

2. 工伤对工龄的影响：

   • 职工因工伤导致无法继续从事原工作，并不意味着其工龄的中断。根据相关法律法规，职工在工伤治疗期间（即停工留薪期）享受原工资福利待遇不变，且这段时间应计入工龄。
   • 如果职工因工伤致残被鉴定为一定等级的伤残，并因此与用人单位解除或终止劳动关系，其之前的工龄同样应连续计算。在计算经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等时，都会考虑到职工的工龄因素。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工伤需要长期治疗或康复，且在此期间与用人单位保持劳动关系但未实际工作，这段时间一般也应计入工龄。具体是否计入以及计入的方式，可能需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。
   • 如果职工因工伤导致完全丧失劳动能力，并提前享受养老保险待遇（这种情况较为特殊，且通常需要达到一定的年龄和缴费年限条件），其之前的工龄同样应作为计算养老保险待遇的依据之一。但需要注意的是，这种情况下的“提前退休”并非严格意义上的退休，而是基于工伤的特殊情况而享受的养老保险待遇。

法律建议：

• 对于因工伤导致无法继续工作的职工，建议及时与用人单位沟通，了解自己的工伤待遇和工龄计算情况。
• 如果对工龄计算或工伤待遇有疑问或争议，可以向当地的劳动保障部门或社会保险经办机构咨询或申请仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响职工享受各项劳动权益的待遇，如带薪年休假、经济补偿金等。
• 在极端情况下，如果因工伤导致的工龄计算问题未能得到妥善解决，可能会引发劳动争议或诉讼，给职工和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，建议双方在处理此类问题时保持谨慎和理性，尽量通过协商或调解等方式解决争议。