结论前置：病假半年是否有工资，需根据单位性质、合同约定、工龄及当地政策等因素综合判断。总体来说，职工在病假期间依法享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：
一、企业职工病假工资发放
对于企业职工，病假工资的发放主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及各地相关规定执行。
有约定情况：
- 若劳动合同或集体合同中有明确关于病假工资的规定，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
无约定情况：
- 病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
具体支付标准（以工作年限为判断依据）：
- 病假6个月以内：
- 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年，按70%计发；
- 满4年不满6年，按80%计发；
- 满6年不满8年，按90%计发；
- 满8年及以上，按100%计发。
- 病假超过6个月：
- 连续工龄不满1年，按40%计发；
- 满1年不满3年，按50%计发；
- 满3年及以上，按60%计发。
二、机关事业单位职工病假工资发放
对于机关事业单位职工，病假工资的发放依据国家相关政策执行。
- 病假2个月以内：发给原工资。
- 病假超过2个月但不足6个月：
- 工作年限不满10年，发给本人工资的90%；
- 工作年限满10年，工资照发。
- 病假超过6个月：
- 工作年限不满10年，发给本人工资的70%；
- 工作年限满10年，发给80%；
- 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给90%。
三、其他注意事项
- 医疗证明：员工需提供有效医疗证明以证实因病无法工作，这是获得病假工资的前提条件。
- 长期病假特殊规定：对于长期休病假的员工，一些公司或地区可能有特殊处理方式，如设定支付上限或提供其他形式福利补偿。
- 地域差异：各地对病假工资的具体规定可能有所不同，例如上海市和深圳市就有不同的病假工资支付标准。因此，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确信息。
四、实际操作建议
- 核查合同与政策：首先查阅劳动合同、公司规章制度或相关政策，了解病假期间的具体薪资待遇规定。
- 与HR部门沟通：如有任何疑问，应直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
- 保留医疗证明：为确保权益，务必妥善保存所有相关的医疗证明和病假申请记录，作为请病假和获取相应薪资待遇的依据。
总结：病假半年是否有工资，需综合考虑单位性质、合同约定、工龄及当地政策等因素。建议员工在请病假前，了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。