关于休病假半年是否还有双薪发放的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位为了激励员工，会设立年底双薪或年终奖等福利制度。然而，这些福利的发放通常与员工的出勤情况、工作表现以及单位的经济效益等因素挂钩。
- 如果您所在单位的规章制度中明确规定了病假期间不享受年底双薪或年终奖，那么您在休病假半年期间可能就无法获得这部分福利。
- 反之，如果单位规章制度中并未明确排除病假员工享受年底双薪的权利，或者规定了更为宽松的条件，那么您就有可能获得这部分福利。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年底双薪的发放条件，包括病假期间的待遇，那么您应按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中未提及年底双薪或相关条款模糊不清，那么您可能需要与单位进行协商，或者参考单位以往的惯例和行业惯例来确定您的权益。
法律法规依据：
- 在我国，劳动法律法规并未明确规定病假期间是否应发放年底双薪。因此，这一问题的解决主要依赖于单位规章制度和劳动合同的约定。
- 不过，如果单位规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），那么这些条款将被视为无效，您的权益应受到法律保护。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于年底双薪的发放条件和病假期间的待遇规定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您对此有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确您的权益。
- 如果协商无果，或者您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
总结：休病假半年是否还有双薪发放，主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。如有疑问或争议，建议您及时与单位沟通协商，并寻求法律途径解决。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。