结论：员工辞职未提前一个月告知用人单位，一般情况下不需要支付赔偿金，但需根据具体情形判断是否需承担其他责任或面临不利后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工主动辞职未提前通知的法律后果
无需支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职（即解除劳动合同）时，若不存在违法或违约行为，通常无需向用人单位支付赔偿金。赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同的情形而设定的。
可能需承担的其他责任：
- 给用人单位造成损失的赔偿：如果员工未提前一个月通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一责任并非赔偿金，而是基于实际损失的赔偿。
- 服务期协议或竞业限制协议的违约责任：如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，且未按照协议约定履行提前通知义务，则可能需承担违约责任，包括支付违约金等。但这同样不属于赔偿金范畴。
二、用人单位在员工未提前通知辞职时的权利
要求员工继续履行合同或赔偿损失：
- 如前所述，如果员工未提前通知而擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工继续履行合同（如果可能且合理）或赔偿因此造成的损失。
办理离职手续：
- 无论员工是否提前通知，用人单位都有义务为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。如果员工未提前通知导致用人单位无法及时办理这些手续，用人单位可以要求员工配合完成。
三、特殊情形下的处理
试用期内的辞职：
- 在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果员工未提前三日通知而擅自离职，同样可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任，但无需支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，则无需遵循提前通知的规定。在这种情况下，员工也无需支付赔偿金。
四、建议与注意事项
提前通知的重要性：
- 为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议员工在辞职时尽量提前一个月通知用人单位。这有助于用人单位安排工作交接和招聘新员工，减少因员工离职带来的不利影响。
保留证据：
- 如果员工因特殊原因无法提前一个月通知用人单位而擅自离职，建议保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）以证明自己的离职行为并非故意或恶意。这有助于在后续可能发生的纠纷中维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供离婚、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、公司事务、刑事辩护等领域的法律咨询和代理服务。
总之，员工辞职未提前一个月告知用人单位时，一般情况下不需要支付赔偿金，但需根据具体情形判断是否需承担其他责任或面临不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。