法院劳务派遣能否干到退休需分情况讨论，核心取决于劳务派遣合同期限、法院用工需求及个人工作表现，但存在法律限制和现实风险。具体分析如下：

1. 法律层面：劳务派遣的“临时性”限制与退休可能性

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位。法院作为用工单位，若将劳务派遣岗位定性为“临时性”（如短期项目辅助），则合同到期后可能不再续签，此时无法干到退休。
但若法院将岗位认定为“辅助性”且长期需要（如档案整理、后勤保障等），且劳务派遣单位持续续签合同，理论上劳动者可工作至退休年龄（男60岁、女55/50岁，视岗位性质而定）。不过，实践中法院为规避风险，可能通过“劳务外包”替代长期派遣，需结合具体合同形式判断。

2. 现实层面：法院用工政策与个人职业风险

• 法院自主权：法院作为国家机关，其劳务派遣用工需符合财政预算、编制管理规定。若法院因政策调整（如推进编制改革、减少非正式用工）或预算缩减，可能提前终止派遣关系，导致劳动者失业。
  
• 个人表现影响：若劳动者工作能力不足、违反纪律或健康状况无法胜任工作，劳务派遣单位或法院均可依据合同解除关系，终止工龄。
  
• 社保与退休待遇：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，若派遣单位合规操作，劳动者退休后可享受基本养老保险待遇。但若派遣单位未足额缴纳社保，可能影响退休金数额，需劳动者主动监督。

3. 建议：如何提高干到退休的可能性？

• 签订长期合同：与劳务派遣单位协商签订无固定期限劳动合同（需满足《劳动合同法》第十四条条件，如连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同后提出续签）。
  
• 保留工作证据：保存工资条、考勤记录、工作成果等材料，证明岗位的“长期辅助性”属性，避免被认定为“临时性”岗位。
  
• 关注政策动态：定期向法院人事部门或派遣单位了解用工政策变化，提前应对可能的调整。
  
• 维权准备：若遭遇非法解除合同，可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或索赔经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。

总结：法院劳务派遣能否干到退休无绝对答案，需结合法律合同、法院政策及个人表现综合判断。建议劳动者主动维护权益，降低不确定性风险。如有具体合同或纠纷，可进一步向我咨询细节。