招童工是违法行为，童工及其监护人确实有权获得相应的经济赔偿，同时企业也将面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工及监护人可获得的经济赔偿
医疗费用：
- 如果童工在工作期间患病或受伤，企业需承担全部的医疗费用，包括治疗费、护理费、住院伙食补助费等实际花费。这是企业使用童工必须承担的基本责任。
经济赔偿：
- 对于因工作导致伤残或死亡的童工，企业需一次性给予伤残赔偿金或死亡赔偿金。赔偿金额需根据实际情况进行计算，通常考虑受害人的年龄、收入状况（尽管童工可能无正式收入，但会参考当地最低工资标准或同工同酬原则）、伤残等级或死亡对家庭的影响等因素。
- 此外，企业还需承担童工返回原居住地的交通和食宿费用，以及其他与赔偿相关的合理费用，如残疾辅助器具费、丧葬费等。
工资报酬：
- 企业应依法支付童工实际工作期间的劳动报酬，标准应按照同工同酬原则或不低于当地最低工资标准确定。如果实际约定低于最低工资标准，则按最低工资标准计算，直至童工离开企业之日。
二、企业面临的行政处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，企业使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准将更重。若逾期不改，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元。
吊销营业执照或撤销登记：
- 企业经劳动保障行政部门责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人的，除提高罚款标准外，还将由工商行政管理部门吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
三、企业可能面临的刑事责任
- 如果企业使用童工从事高危、高强度劳动，或者使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡、严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定追究刑事责任。
- 雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动并造成严重后果的，可能构成雇用童工从事危重劳动罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。情节特别严重者，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。
四、建议与总结
- 企业应严格遵守法律法规：企业应杜绝招用未满法定年龄的未成年人从事任何形式的劳动，确保用工的合法性和合规性。
- 加强用工管理：企业应建立健全招聘审核制度，加强对员工的法律教育和培训，提高法律意识和社会责任感。
- 积极配合调查处理：如果企业不幸涉及童工问题，应积极配合劳动保障行政部门的调查处理工作，如实提供相关证据和材料，以便问题得到及时解决。
总之，招童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，也会使企业面临严厉的法律制裁和经济损失。因此，我强烈建议所有企业严格遵守国家法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或侵权损害的法律问题，都可以直接向我咨询。