公务员上班期间突发疾病的赔偿问题，需根据具体情况来判断，主要包括是否在工作时间和工作岗位突发疾病、是否死亡或在48小时内抢救无效死亡等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，公务员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），且通过相关鉴定，也可能被认定为工伤。
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；总额不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等。
二、未认定为工伤的情形及赔偿
条件：
- 若突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，则一般不被视为工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，公务员可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
- 同时，根据工作年限，公务员可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况的赔偿责任
- 如果用人单位（即公务员所在单位）存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。此时，职工需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。
四、注意事项与建议
及时报告与保留证据：
- 公务员或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
了解具体政策：
- 由于公务员的工伤认定和赔偿可能受到特定政策的影响，建议公务员或其家属在处理此类问题时，详细了解并遵循当地的具体政策和规定。
直接向我咨询：
- 鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，且公务员的工伤认定和赔偿可能涉及更复杂的政策因素，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。
综上所述，公务员上班期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断，涉及工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等多个方面。正确处理这一问题，不仅要求熟悉相关法律法规和政策，还需结合实际情况进行细致分析。