您好，针对您提出的“工伤且有合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：
一、及时救治与报告
积极救治：工伤发生后，首要任务是确保受伤职工得到及时救治。单位应立即采取措施，将受伤职工送往医疗机构进行治疗。
报告与备案：单位需在事故伤害发生或职业病被诊断、鉴定之日起24小时内，向当地的社会保险行政部门报告并备案。这是确保后续赔偿流程顺利进行的重要步骤。
二、确认工伤保险参保情况
已参保：如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么您有权享受工伤保险待遇。这意味着，大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。
未参保：如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付。
三、申请工伤认定
申请主体及时间：单位应在事故伤害发生或职业病被诊断、鉴定之日起30日内申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
所需材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等相关材料。
四、进行劳动能力鉴定
申请条件：如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，那么您应该进行劳动能力鉴定。
申请主体及时间：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可以延长30日。
再次鉴定：如果您对鉴定结论不服，可以在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
五、确定赔偿项目及标准并获取赔偿
已缴纳工伤保险：
未缴纳工伤保险：所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。如果用人单位不支付，您可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
六、实际操作建议
在整个赔偿过程中，我建议您保持与单位的沟通，确保自己的权益得到保障。如果遇到困难或疑问，可以及时咨询当地的社会保险行政部门或聘请专业律师来协助处理。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。