物业在春节期间找临时工保安人员是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括物业公司）在特定情况下可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者签订非全日制用工合同。这意味着，物业公司在春节期间因安保需求增加，可以临时雇佣保安人员，只要双方达成合意，并签订相应的劳动合同或用工协议，即构成合法用工。

2. 临时用工的注意事项：

   • 合同签订：尽管是临时用工，物业公司仍应与临时工保安人员签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等。这有助于保护双方的合法权益，避免后续纠纷。
   • 工资支付：物业公司应按照约定及时足额支付临时工保安人员的工资，不得拖欠或克扣。工资支付应符合国家关于最低工资标准、加班工资等规定。
   • 劳动保护：物业公司应为临时工保安人员提供必要的劳动保护条件，如安全防护装备、工作场所的卫生和安全等，确保其在工作过程中的人身安全。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 春节期间的特殊性：春节期间，由于人员流动大、安保需求增加，物业公司可能需要增加保安人员数量。在这种情况下，临时雇佣保安人员是一种合理的应对措施。但物业公司应确保临时工保安人员具备相应的资质和能力，能够胜任安保工作。
   • 法律法规的遵守：物业公司在雇佣临时工保安人员时，应严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，不得违反相关规定，如使用童工、强迫劳动等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果物业公司未与临时工保安人员签订书面合同或协议，或者未按照约定支付工资、提供劳动保护条件等，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。因此，物业公司应谨慎处理临时用工事宜，确保合法合规。

建议：

• 物业公司在春节期间雇佣临时工保安人员时，应提前与劳动者协商并签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 物业公司应确保临时工保安人员具备相应的资质和能力，能够胜任安保工作，并提供必要的培训和支持。
• 物业公司应按时足额支付临时工保安人员的工资，并提供必要的劳动保护条件，确保其合法权益得到保障。

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