针对您在工地担任门卫被拖欠工资两年的情况，我理解这一定给您带来了很大的困扰。不过，您别担心，根据相关法律法规，您有多种途径可以依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。这些证据可以包括：

• 劳动关系证明：如劳动合同（如果有的话）、工作证、工作服、考勤记录、工友证言、与用人单位的聊天记录或通话录音等。
• 工资及拖欠证明：工资条、银行流水（显示工资发放记录）、用人单位的书面承诺或电子记录（如微信、短信等）中明确提到拖欠工资的内容，以及能够证明拖欠金额和时长的其他证据。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，要求其支付拖欠的工资。您可以面对面或书面（如发送催款函）提出要求，并保留好沟通记录或送达凭证，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交上述收集的证据，并详细说明情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可以加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。需要注意的是，虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，您可以获得具有强制执行力的法律文书，从而确保您的权益得到实现。

六、申请支付令

如果您的债权债务关系明确，且满足法定条件，您还可以向法院申请支付令。支付令是一种简便、快捷的债权实现方式，如果用人单位在规定期限内不提异议或异议被驳回，支付令将具有强制执行效力。

七、其他途径

除了上述途径外，您还可以向工会、街道社区等组织反映情况，寻求帮助和支持。如果您经济困难或法律知识有限，还可以向法律援助机构求助，他们将为您提供免费的法律咨询和代理服务。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件，包括沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。
• 注意诉讼时效和仲裁时效的规定，确保在法定期限内行使权利。
• 如果涉及复杂法律问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导。

希望以上建议能够对您有所帮助。面对被拖欠工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。请勇敢站出来，通过合法途径追回您应得的工资。