工伤死亡赔偿金公司是否需要赔偿，主要取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
赔偿项目及支付主体：
- 丧葬补助金：由工伤保险基金支付，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6）。
- 供养亲属抚恤金：同样由工伤保险基金支付，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
公司责任：
- 在这种情况下，公司主要承担协助义务，如帮助员工家属申请工伤认定、提供相关证明材料等。若公司未在规定时间内申请工伤认定，可能需承担相应的赔偿责任。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
赔偿项目及支付主体：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用（丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均将由公司自行承担。
公司可能面临的法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
- 民事赔偿责任：若工伤死亡是由于公司存在严重过错导致，如家属能证明公司强令冒险作业、未提供必要的安全防护措施等，家属可依据相关法律要求公司承担额外的民事赔偿责任。赔偿金额将根据具体的过错程度和损害后果等因素确定。
三、赔偿程序
无论公司是否缴纳工伤保险，工伤死亡赔偿的程序通常包括以下步骤：
- 工伤认定：用人单位或职工家属应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
- 审核与决定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核并作出是否认定为工伤的决定。
- 领取赔偿金：经认定为工伤后，职工家属可向工伤保险基金或公司申请领取上述各项赔偿金。
四、具体示例
假设某职工因工伤死亡，其生前每月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，且公司已为其缴纳工伤保险。那么：
- 丧葬补助金：6000元×6=36000元，由工伤保险基金支付。
- 供养亲属抚恤金：若该职工有一名无劳动能力的配偶和一名无劳动能力的父母（非孤寡老人），则配偶每月可获得抚恤金3200元（8000元×40%），父母每人每月可获得抚恤金2400元（8000元×30%），但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过8000元/月。这部分费用也由工伤保险基金支付。
- 一次性工亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20），同样由工伤保险基金支付。
若公司未缴纳工伤保险，则上述所有费用均由公司承担。
总结来说，工伤死亡赔偿金公司是否需要赔偿，以及赔偿的具体金额和支付方式，都取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。因此，公司应重视员工的工伤保险缴纳情况，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。