干了七天不干了，用人单位不可以不给工资。根据我国相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬，无论劳动者工作的时间长短。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资，不存在因工作时间短而免除支付义务的情况。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：也强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”就包括了以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资的情况。
维权途径
如果用人单位拒绝支付你七天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
优先协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了法律规定，并要求按照实际工作天数支付相应报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，可以保留聊天记录或录音作为后续证据。如果双方能够友好协商达成一致，这不仅能快速解决问题，还有助于维护双方的合作关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以携带能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。投诉后，劳动监察部门会对案件进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定，包括责令改正、行政处理或行政处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。
- 提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。调解不成时，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案。
申请支付令：
- 在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。
- 法院会审查你的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，除了追回工资外，你还可能有权获得额外的经济赔偿。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将为你追回工资和获得赔偿提供有力支持。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
总之，干了七天不干了，用人单位不可以不给工资。如果遇到这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。