结论：工资发多了没说，从法律和道德层面来看，确实存在不对之处。下面我将从法律和道德两个角度为你详细分析。
法律角度
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，公司多发的工资就构成了你的不当得利。
- 公司有权要求你返还多发的工资。如果你拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，甚至可能因此对你提起诉讼。
劳动合同与工资支付：
- 劳动合同中通常会明确约定工资的支付标准和方式。如果公司按照合同约定支付了工资，但后来发现多发，那么你有义务返还多出的部分。
- 如果你明知工资多发却故意隐瞒，可能构成欺诈或侵占公司财产的行为，这在法律上是要承担相应责任的。
道德角度
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则之一。在工资发放问题上，保持诚信不仅是对公司的尊重，也是对自己职业道德的坚守。
- 如果你发现工资多发却选择沉默，这可能会损害你的个人声誉和职业形象，甚至可能影响你未来的职业发展。
公平原则：
- 公平是社会正义的重要体现。公司多发工资可能是出于疏忽或错误，如果你选择不告知并保留多发的工资，这实际上是对公司的不公平。
- 从长远来看，这种不公平的行为可能会破坏职场环境的和谐与稳定，不利于个人和公司的共同发展。
建议
- 主动沟通：如果你发现工资多发，建议第一时间与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并主动提出返还多发的工资。
- 保留证据：在沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白和诚信。
- 遵守法律：无论从法律还是道德的角度来看，都应该遵守相关规定和原则，不贪图不义之财，维护自己的良好形象和职业声誉。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。