老板规定工作没有月休，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工实行标准工时制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在标准工时制下，员工有权享受至少每月4天的休息日（按每周1天计算，实际可能因月份天数不同而略有差异，但通常理解为每月有固定的休息日安排）。
   • 若老板规定工作没有月休，即员工无法享受法定的休息日，这一做法显然是不合法的。员工有权要求老板安排合理的休息日，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若员工实行不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 不定时工作制和综合计算工时工作制是两种特殊的工作制度，它们适用于特定行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
   • 在这两种工作制度下，员工的工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位仍需确保员工每周至少休息1天，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 即使实行不定时工作制或综合计算工时工作制，老板也不能完全剥夺员工的休息日。如果老板规定工作没有月休，且未通过合理安排工作时间来确保员工每周至少休息1天，这一做法同样是不合法的。

法律建议：

• 如果员工发现老板规定的工作没有月休，且自己实行的是标准工时制或不符合不定时工作制、综合计算工时工作制的条件，员工有权向老板提出异议，要求安排合理的休息日。
• 如果老板拒绝安排休息日或未给予合理答复，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的规定被认定为违法，老板可能需要承担法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，员工也有权要求老板改正违法行为，并安排合理的休息日。

总结：老板规定工作没有月休是否合法，取决于员工实行的工作制度以及老板是否合理安排了休息日。在任何情况下，老板都不能完全剥夺员工的休息日。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。