结论：酒店老板扣您半个月工资的行为可能缺乏合法依据，您有权要求其说明扣款理由并返还不合理扣款。 以下是具体分析：

一、核心前提与场景还原

您因孩子做手术需要请假照顾，向酒店提出离职申请（或请假申请），但酒店老板以“请假离职”为由扣除您半个月工资。关键点在于：扣款是否符合劳动合同约定、酒店规章制度或法律规定。

二、法律分析角度

1. 扣款是否符合劳动合同约定？

• 若您与酒店签订的劳动合同中明确约定“离职需提前X日通知，否则扣发工资”或“请假超过X日扣发工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未显失公平），则酒店可能部分有权扣款。
• 但：若合同未约定此类条款，或约定违法（如“离职即扣全部工资”），则酒店无权扣款。

2. 扣款是否符合酒店规章制度？

• 酒店规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示（如张贴公告）且内容合法（如不违反《劳动合同法》）。
• 若规章制度未满足上述条件，或未明确规定“请假离职扣半个月工资”，则酒店扣款行为违法。

3. 扣款是否符合法律规定？

• 工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形（如代扣个人所得税、社保费、赔偿经济损失等）。
• 离职工资结算：您因孩子手术请假离职，属于非因劳动者原因离职，酒店应按实际出勤天数结算工资，不得无故扣款。
• 特殊情形：若您未提前通知离职给酒店造成损失，酒店可要求赔偿，但需满足：
  1. 损失实际发生；
  2. 损失与您未通知离职有直接因果关系；
  3. 赔偿金额不超过您当月工资的20%（且扣除后不低于最低工资标准）。

三、您的权利与应对建议

1. 要求酒店说明扣款理由：书面或录音留存证据，明确扣款依据（合同条款、规章制度或法律规定）。
2. 核对合同与制度：检查劳动合同和酒店规章制度是否包含扣款条款，以及条款是否合法。
3. 协商解决：与酒店沟通，要求返还不合理扣款；若酒店拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 保留证据：保存工资条、考勤记录、请假申请、离职通知等材料，以备维权使用。

四、温馨提示

若酒店坚持扣款且无合法依据，您无需妥协。劳动仲裁免费且高效，可有效维护您的合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。