结论：去劳动仲裁时，营业执照的变更本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果，但具体影响需根据变更内容、时间节点及与劳动争议的关联性来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、营业执照变更的常见类型及影响
公司名称变更：
- 影响分析：若公司仅变更名称，而劳动关系、工作内容、工资待遇等均未发生变化，则这种变更通常不会影响劳动仲裁的结果。因为劳动仲裁主要关注的是劳动关系双方的权利义务关系，而非公司的名称。
- 建议：在劳动仲裁过程中，若公司提出因名称变更而主张某些权利或义务的变化，你应要求公司提供相关证据证明这种变化与劳动争议有直接关联。
法定代表人变更：
- 影响分析：法定代表人的变更同样不会直接影响劳动仲裁的结果。因为法定代表人是代表公司行使职权的自然人，其变更并不改变公司作为劳动争议一方的法律地位。
- 建议：若新任法定代表人对劳动争议持不同态度或提出新的主张，你应关注其主张的合理性及与劳动争议的关联性，并要求公司提供相应证据。
经营范围或注册地址变更：
- 影响分析：这些变更通常也不会直接影响劳动仲裁的结果，除非它们与劳动争议有直接关联（如因经营范围变更导致工作岗位消失等）。
- 建议：在劳动仲裁过程中，若公司提出因经营范围或注册地址变更而主张某些权利或义务的变化，你应仔细审查这种变化是否确实与劳动争议有关，并要求公司提供相关证据。
二、营业执照变更的时间节点与劳动争议的关系
变更发生在劳动争议发生前：
- 影响分析：若营业执照的变更发生在劳动争议发生之前，且这种变更并未导致劳动关系、工作内容、工资待遇等发生变化，则通常不会影响劳动仲裁的结果。
- 建议：在劳动仲裁过程中，你应关注公司是否试图利用变更前的营业执照信息来逃避或减轻其法律责任，并要求公司提供变更前后的相关证据以证明其主张。
变更发生在劳动争议发生后：
- 影响分析：若营业执照的变更发生在劳动争议发生之后，且这种变更可能影响到劳动关系的存续、工作内容、工资待遇等，则可能对劳动仲裁的结果产生影响。例如，公司可能通过变更营业执照来逃避支付工资、经济补偿等法律责任。
- 建议：在这种情况下，你应密切关注公司的变更行为，并收集相关证据证明这种变更与劳动争议有直接关联。同时，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求对公司变更后的营业执照信息进行调查核实。
三、营业执照变更与劳动仲裁的应对策略
及时收集证据：
- 在劳动仲裁过程中，无论公司是否发生营业执照变更，你都应及时收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
关注公司动态：
- 若你得知公司可能发生营业执照变更或已经发生变更，你应密切关注公司的动态，包括变更内容、时间节点等。这些信息将有助于你判断变更是否对劳动争议产生影响，并制定相应的应对策略。
寻求专业帮助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何应对公司的营业执照变更行为，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，营业执照的变更本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果，但具体影响需根据变更内容、时间节点及与劳动争议的关联性来综合判断。在劳动仲裁过程中，你应保持警惕，及时收集证据，关注公司动态，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。