劳动仲裁被申请人无营业执照确实会产生影响，主要体现在以下几个方面：
仲裁主体资格问题：
- 通常情况下，劳动仲裁的被申请人应为具有合法经营资格的用人单位。若被申请人无营业执照，即意味着其可能不具备合法的用工主体资格，这可能会影响到仲裁程序的正常进行。
- 在实践中，如果被申请人确实无营业执照，仲裁机构可能会要求申请人提供更多证据来证明与被申请人之间存在劳动关系，或者可能会将案件移送至其他相关部门处理，如工商行政管理部门或劳动监察部门。
法律责任承担问题：
- 无营业执照的用人单位往往无法承担相应的法律责任。在劳动仲裁中，如果被申请人被认定存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，通常需要承担相应的赔偿责任。然而，若被申请人无营业执照，其可能无法以自身财产承担这些责任。
- 在这种情况下，劳动者可能需要考虑向其他相关责任方追偿，如实际经营者、出资人等。这需要根据具体案情和法律规定来判断和确定。
仲裁裁决的执行问题：
- 即使仲裁机构作出了有利于劳动者的裁决，但如果被申请人无营业执照且无可供执行的财产，裁决的执行可能会面临困难。
- 劳动者可能需要通过其他途径来追讨自己的权益，如申请强制执行其他相关责任方的财产，或者向法院提起诉讼要求确认劳动关系并追偿。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与被申请人存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于无营业执照的用人单位在劳动仲裁中可能涉及复杂的法律问题，劳动者应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 考虑其他途径：如果仲裁程序无法顺利进行或裁决无法执行，劳动者可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在处理这类问题时应根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细的法律建议和指导。