店铺营业执照变更与以前的劳动仲裁是否有关，这主要取决于劳动仲裁的具体内容以及营业执照变更的具体情况，但通常情况下，两者并无直接关联。以下从不同角度进行分析：
劳动仲裁的内容：
- 如果劳动仲裁涉及的是员工与店铺之间的工资、加班费、经济补偿等劳动争议，且这些争议与店铺的营业执照变更无直接关系（例如，争议发生在营业执照变更之前，且争议事项不涉及营业执照的合法性或有效性），那么营业执照的变更通常不会影响劳动仲裁的结果或执行。
- 如果劳动仲裁涉及的是店铺的合法性、经营资质或法定代表人变更等与营业执照直接相关的问题，那么营业执照的变更可能会成为劳动仲裁中的一个重要因素。例如，如果店铺在劳动仲裁期间变更了营业执照，且这一变更影响了店铺的合法经营或责任承担，那么仲裁庭可能会考虑这一变更对案件的影响。
营业执照变更的具体情况：
- 营业执照的变更可能包括店铺名称、法定代表人、经营范围、注册资本等方面的变更。这些变更本身并不直接决定劳动仲裁的结果，但可能作为案件背景信息被仲裁庭考虑。
- 如果营业执照的变更导致了店铺法律主体的变更（例如，从个体工商户变更为有限责任公司），且这一变更影响了劳动关系的认定或责任承担，那么劳动仲裁的结果可能会受到影响。在这种情况下，员工可能需要根据新的法律主体重新主张权利。
法律建议：
- 对于员工而言，如果店铺发生了营业执照变更，且这一变更可能影响自己的劳动权益，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能采取的法律措施。
- 对于店铺而言，在变更营业执照时，应充分考虑变更可能对现有劳动关系产生的影响，并依法履行相关手续，如与员工协商变更劳动合同、办理社会保险关系转移等，以避免不必要的劳动纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果店铺未依法履行营业执照变更后的相关手续，导致员工劳动权益受损，店铺可能面临劳动仲裁败诉、支付赔偿金等法律后果。
- 如果员工因店铺营业执照变更而主张权利，但未能提供充分证据证明变更影响了自己的劳动权益，其主张可能得不到仲裁庭的支持。
综上所述，店铺营业执照变更与以前的劳动仲裁是否有关，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。