结论：劳务派遣工人没有做体检，是否构成“双罚”需视具体情况而定，主要取决于相关法律法规的具体规定以及违规行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。这意味着，劳务派遣单位有义务确保派遣工人的健康和安全，包括进行必要的体检。
- 若相关法律法规（如地方性法规或行业规定）明确要求劳务派遣单位必须对派遣工人进行体检，而劳务派遣单位未履行这一义务，则可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。但“双罚”通常指的是对两个不同主体（如用人单位和用工单位）的处罚，在劳务派遣关系中，若仅劳务派遣单位未履行体检义务，一般不直接构成对两个主体的“双罚”。
- 如果用工单位在明知劳务派遣单位未对派遣工人进行体检的情况下，仍然接受并使用这些工人，且因此导致了不良后果（如工人因健康问题在工作期间发生意外），用工单位也可能因未尽到合理的审查义务而面临一定的法律责任，但这并不等同于“双罚”劳务派遣单位和用工单位都因同一未体检行为而受罚，而是基于各自不同的过错和责任。
违规行为性质和后果层面：
- 如果未进行体检的行为并未导致任何实际损害或不良后果，那么相关监管部门可能仅会要求劳务派遣单位进行整改，而不会实施严厉的处罚。
- 如果未进行体检的行为导致了工人健康受损、工作事故等严重后果，那么劳务派遣单位可能面临更严重的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。此时，若用工单位也存在过错（如明知未体检仍使用工人），也可能需要承担相应的法律责任，但这依然不是基于“双罚”的原则，而是基于各自的责任和过错程度。
建议：
- 劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保对派遣工人进行必要的体检，以保障工人的健康和安全，也避免可能的法律风险。
- 用工单位在接收劳务派遣工人时，也应尽到合理的审查义务，确认工人是否已接受必要的体检，以降低自身的法律风险。
- 若遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
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