入职一个月内发生工伤，费用承担问题主要依据《工伤保险条例》及相关规定来执行，具体结论如下：

1. 医疗费用承担：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，治疗工伤的费用由用人单位承担。

2. 其他工伤待遇承担：

   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇与是否缴纳工伤保险无关，均由用人单位承担。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，若用人单位已缴纳工伤保险，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金（若构成伤残）：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的标准支付。
   • 一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险，则这两项费用均由用人单位承担。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 保留证据：务必保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
   • 协商与仲裁：若用人单位未依法支付工伤待遇，可与单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

举例说明： 假设小张入职一个月后不幸发生工伤，其所在单位已依法为其缴纳了工伤保险。那么，小张治疗工伤所需的费用将由工伤保险基金支付；停工留薪期间的工资由单位按月支付；若小张构成伤残，还将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由单位承担。

特别提醒： 不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，因此在实际操作中，建议根据当地的具体政策和规定来执行。同时，若遇到复杂的工伤赔偿问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。