结论前置：工伤发生后，若单位超过一个月才申请工伤认定，虽然受伤职工仍可享受工伤保险相关待遇，但此期间发生的符合规定的费用将由用人单位承担，且用人单位可能面临行政处罚。以下从多个角度详细分析：

一、工伤认定申请时间与赔偿责任

1. 单位申请时间规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 超期申请的责任：

   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用等）将转由用人单位承担。
   • 此外，用人单位还可能面临责令改正、罚款等行政处罚。

二、赔偿项目及标准

1. 工伤保险基金支付项目（通常情况，但超期申请时，超期期间的费用由单位承担）：

   • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：五级至十级伤残职工在合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位支付项目（包括但不限于超期申请时的额外责任）：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。
   • 伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 超期申请期间的费用：如前所述，若单位超期申请工伤认定，此期间发生的符合规定的费用将由用人单位承担。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 即使超过一个月，用人单位仍应尽快准备相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。

3. 赔偿协商与支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按规定承担各自的赔偿责任。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、注意事项

• 每个地区的具体规定可能有所不同，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以更准确地了解相关法律规定和操作流程。
• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是保障工伤职工权益的关键步骤。用人单位应重视工伤认定的时效性，以避免不必要的经济负担和法律风险。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定，而是在第45天申请。那么，从受伤之日起至第45天期间发生的符合规定的医疗费用等，原本应由工伤保险基金支付，但因单位超期申请，这些费用将由单位承担。同时，单位还可能面临行政处罚。

总结建议：作为用人单位，应严格遵守工伤认定的申请时限，及时为受伤职工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和经济负担。作为工伤职工，也应了解自己的权益，及时督促单位申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。