公司安排员工从事不属于其本职工作的工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 如果公司安排的工作与劳动合同约定的工作内容相关或相近，且未超出合理范围：

   • 一般来说，这并不构成违法。因为劳动合同中往往会有关于“用人单位可以根据工作需要调整劳动者工作岗位”的类似条款，这赋予了公司一定的用工自主权。只要这种调整是合理的，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，那么就是合法的。
   • 例子：比如，一个销售岗位的员工，在公司业务繁忙时，被临时安排协助市场部门进行一些市场调研工作，这通常是被允许的，因为这并不违背销售岗位的基本职责，且是公司业务需要的合理调整。

2. 如果公司安排的工作与劳动合同约定的工作内容完全不相关，且超出了合理范围：

   • 这可能构成违法。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当按照劳动合同的约定来履行各自的义务。如果公司擅自改变劳动者的工作内容，且这种改变超出了合理范围，那么就可能违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。
   • 例子：比如，一个技术岗位的员工，被公司突然安排去从事清洁工作，且这种安排是长期的、固定的，那么这就可能超出了合理范围，构成了违法。

3. 如果公司安排的工作违反了法律法规的强制性规定，或者对劳动者的生命健康造成了威胁：

   • 这无疑构成违法。无论这种安排是否与劳动合同约定的工作内容相关，只要它违反了法律法规的强制性规定，或者对劳动者的生命健康造成了威胁，那么就是违法的。
   • 例子：比如，让一个没有相关资质的员工去从事危险作业，或者让员工在恶劣的环境下长时间工作等。

法律建议：

• 如果你遇到了公司安排你从事不属于你本职工作的工作，且你认为这种安排不合理或违法，那么你可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，那么它可能需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 同时，你也可能因此获得相应的法律救济和赔偿。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。