国企合同工被判缓刑后，并不一定会被辞退，具体结果需根据法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。

2. “可以”与“必须”的区别：值得注意的是，“可以”并不等同于“必须”。这意味着，尽管法律赋予了企业解除劳动合同的权利，但企业并非必须行使这一权利，而是可以根据实际情况和内部规定来做出决策。

二、企业内部规章制度的作用

1. 规章制度的具体内容：国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。

2. 规章制度的模糊性：但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。例如，企业可能会考虑职工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等因素。

三、职工岗位性质及工作表现的考虑

1. 岗位性质的影响：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。

2. 工作表现的考量：而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况。如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。

四、实际操作中的综合考量

在实际操作中，国企对于员工被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、员工平时的工作表现及贡献等。在某些情况下，企业可能会选择保留员工的工作，但对其进行降职、降薪或调整岗位等处理。

五、建议与注意事项

1. 了解企业内部规定：作为国企合同工，应了解并熟悉企业的内部规章制度和劳动合同条款，以便在面临此类情况时能够明确自己的权益和义务。

2. 积极沟通与协商：如果被判缓刑后担心被辞退，可以积极与企业进行沟通与协商，表达自己的意愿和诉求，争取企业的理解和支持。

3. 寻求法律帮助：如果与企业沟通无果或面临不公正的待遇，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企合同工被判缓刑后是否会被辞退并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。因此，在面临此类情况时，建议职工保持冷静、理性应对，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。