事业单位旷工可以扣工资，但需遵循一定的法律规定和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员旷工的，事业单位可以给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”虽然该条款主要规定了旷工的纪律处分，但并未直接提及扣工资，但旷工作为违反工作纪律的行为，通常与工资扣减相关联。
   • 实际上，工资扣减通常依据事业单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。这些规章制度或合同条款应明确旷工与工资扣减的具体关系，如旷工一天扣多少工资等。

2. 扣工资的条件：

   • 事业单位必须有明确的规章制度或劳动合同条款，规定旷工与工资扣减的关系。这些规章制度或合同条款应经过合法程序制定，并告知员工。
   • 旷工行为必须得到证实，即事业单位需要有证据证明员工确实旷工，如考勤记录、监控录像等。
   • 扣工资的金额应合理，不能过分高于旷工给事业单位造成的损失。一般来说，扣工资的金额应与旷工的天数、岗位性质、工资水平等因素相适应。

3. 扣工资的程序：

   • 事业单位在扣工资前，应告知员工旷工的事实和扣工资的依据，并听取员工的陈述和申辩。
   • 扣工资的决定应书面通知员工，并告知员工有申诉的权利。
   • 如果员工对扣工资的决定不服，可以向事业单位的上级主管部门或劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果员工旷工是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且能提供相关证明，事业单位可能不应扣减其工资。
   • 如果事业单位的规章制度或劳动合同中未明确规定旷工与工资扣减的关系，或者规定不明确，事业单位在扣工资时可能面临法律风险。

建议：

• 对于事业单位而言，应制定明确的规章制度或劳动合同条款，规定旷工与工资扣减的关系，并确保这些条款合法、合理、明确。
• 对于员工而言，应遵守事业单位的规章制度和劳动合同约定，按时出勤。如果因特殊情况无法出勤，应及时向事业单位请假并说明原因。
• 如果员工对事业单位的扣工资决定不服，应及时向事业单位的上级主管部门或劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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