即使没有直接证据，您仍然可以通过多种合法途径来追讨老板拖欠的工资。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您有效维护自己的权益：

1. 全面搜集间接证据

   • 同事证言：尝试联系了解您工作情况和欠薪事实的同事，请求他们提供书面或口头证言。同事的证言可以作为证明您劳动关系和欠薪事实的重要证据。
   • 工作记录：收集考勤表、工作邮件、工作报告等，这些记录能够间接证明您的劳动关系和出勤情况，从而支持您的欠薪主张。
   • 聊天记录：保存与老板或公司财务人员关于工资的微信、短信、电话录音等沟通记录。这些记录可能包含关于工资发放、欠薪事实等关键信息，是证明您权益的重要证据。
   • 官方证明：如个税完税证明、银行工资账单、工作证件等，这些官方证明能够直接或间接证明您的劳动关系和收入情况，增强您主张的可信度。

2. 积极沟通并记录

   • 在与老板进行面对面沟通时，可以开启录音功能（需确保遵守当地法律法规），自然提及工作时间、应发工资数额等关键信息。这些记录可以在后续维权过程中作为证据使用。

3. 依法投诉与举报

   • 向劳动监察部门投诉：准备好初步证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。填写详细投诉表格，说明工作情况、欠薪事实及经过。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，帮助您追讨欠薪。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，您可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将依法发出支付令，强制用人单位履行支付义务。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及所收集的证据，仲裁机构将审理双方陈述和证据，并作出裁决。
   • 注意仲裁时效：劳动仲裁存在时效问题，通常应自“劳动争议发生之日”起一定期限内提出（具体期限因地区而异）。因此，建议您提前咨询当地劳动仲裁机构或我，以确保在时效期内提出仲裁申请。

5. 提起诉讼

   • 法院诉讼：如劳动仲裁不予受理或对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。要求法院判决执行拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 请求赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条，除要求支付拖欠工资外，您还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

6. 寻求法律援助

   • 在维权过程中，如遇困难或需要专业法律帮助，您可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。这将有助于您更好地了解自己的权益和维权途径，并确保您的权益得到充分保护。

在追讨欠薪的过程中，您需要保持冷静和理性，依法行事。积极收集证据、了解相关法律法规，并按照上述步骤进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。