结论：员工离职后是否发放福利，需根据福利性质、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定福利
   根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金的缴纳义务与劳动关系存续直接相关。员工离职后，公司无需继续为其缴纳社保和公积金，但需依法办理停缴手续。若员工离职时存在未结清的社保费用（如个人应缴部分未扣除），公司有权依法追偿。

2. 约定福利
   若福利属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容（如年终奖、补充商业保险、节日福利等），需分情况处理：

   • 条件性福利：若福利发放与员工在职状态、工作表现或服务期限挂钩（如“在职满一年发放年终奖”），员工离职后可能不再享有该福利。
     
   • 无条件福利：若福利属于固定发放项目（如每月交通补贴），且劳动合同或制度未限制离职后享受，公司继续发放可能构成对离职员工的额外优待，但非强制义务。
     建议：公司应在合同或制度中明确福利的发放条件、范围及离职后的处理规则，避免争议。

3. 公司自主福利
   对于非法定、非约定的福利（如节日礼品、团建活动等），公司享有完全自主权。离职员工是否享受此类福利，取决于公司政策或临时决定，法律不作强制要求。但需注意，若公司对在职员工和离职员工采取差别对待（如仅向在职员工发放礼品），可能涉及公平性问题，但通常不构成违法。

4. 特殊情形

   • 离职补偿与福利混淆：若公司以“福利”名义发放经济补偿（如“离职礼包”），需明确其性质。经济补偿受《劳动合同法》调整，需按法定标准计算，超出部分可能被认定为赠与。
     
   • 竞业限制补偿：若员工签订竞业限制协议，公司需按月支付补偿金，此属于法定义务，与“福利”无关。
     

行动建议：

• 公司角度：完善福利制度，明确离职后福利的处理规则；在劳动合同或员工手册中列明福利种类、发放条件及离职后的调整方式。
  
• 员工角度：离职前仔细阅读劳动合同及公司制度，了解自身权益；若对福利发放有异议，可与公司协商或通过劳动仲裁解决。
  

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