关于单位合同签到50岁是否有效的问题，这主要取决于合同的具体内容、签订时的法律规定以及双方的真实意愿，以下分情况讨论：

1. 合同内容合法且双方自愿：

   • 如果合同中的条款不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么这份合同是有效的。年龄本身并不是决定合同效力的关键因素，关键在于合同内容是否合法以及双方是否自愿。
   • 例如，如果合同是关于雇佣关系的，且双方约定雇佣期限至员工50岁，只要这一约定不违反劳动法的相关规定（如不涉及歧视性条款、不违反最低工资标准等），且双方自愿签订，那么这份合同就是有效的。

2. 合同内容存在违法或显失公平的情况：

   • 如果合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况（如一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的条款），那么这些条款可能是无效的。
   • 例如，如果合同中约定员工在50岁时必须无条件离职，且不给予任何补偿，这样的条款可能因违反劳动法的相关规定（如关于经济补偿的规定）而被认定为无效。

3. 考虑特定行业的规定或限制：

   • 在某些特定行业，如航空、铁路等，可能存在对员工年龄的特殊限制。如果合同中的年龄条款与这些行业规定相冲突，那么该条款可能是无效的。
   • 例如，如果航空业规定飞行员在达到一定年龄后必须退休，而合同中却约定飞行员可以工作至50岁以上，这样的条款可能因违反行业规定而被认定为无效。

4. 合同签订时的法律规定：

   • 还需要考虑合同签订时的法律规定。如果合同签订时的法律对年龄有特定要求或限制，那么这些要求或限制将影响合同的效力。
   • 例如，在过去某些时期，可能存在对女性退休年龄的特殊规定。如果合同是在这些规定有效期内签订的，且涉及女性员工的退休年龄，那么就需要考虑这些规定对合同效力的影响。

法律建议：

• 在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理且符合双方的真实意愿。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 在签订合同前，也可以了解相关行业的规定或限制，以确保合同内容不与这些规定相冲突。

可能后果：

• 如果合同中的年龄条款被认定为无效，那么该条款将不具有法律约束力，双方可能需要重新协商或依据法律规定来确定相关权益。
• 在某些情况下，如果合同中的违法条款导致了一方权益的受损，受损方还有权要求对方承担相应的法律责任。

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