关于“签了劳动合同，到50岁还有效吗”的问题，结论并非一概而论，而是需要根据劳动者的性别、退休年龄及养老保险享受情况来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 女性劳动者

   • 一般女工人：法定退休年龄通常为50周岁。若已享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，此后与用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系。若未享受基本养老保险待遇，司法实践中存在地区差异，部分地区认为劳动合同仍然有效，构成劳动关系；也有部分地区认为形成劳务关系。具体需参考当地法律法规或司法解释。
   • 女干部：法定退休年龄一般为55周岁。50岁女干部未达到退休年龄，如具备劳动能力且与用人单位协商一致，签订的劳动合同通常有效，双方形成劳动关系，受劳动法律法规保护。

2. 男性劳动者

   • 法定退休年龄一般为60周岁。50岁男性未达到退休年龄，只要具有劳动权利能力和劳动行为能力，且符合《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为生效要件及《中华人民共和国劳动合同法》规定（如用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并提供有偿劳动等），签订的劳动合同即有效，双方形成合法劳动关系。

3. 通用原则与建议

   • 无论年龄大小，劳动合同的签订都应遵循平等自愿、协商一致的原则，内容需真实、合法。
   • 劳动合同应明确双方的权利和义务，特别是对于50岁以上的劳动者，应特别关注工作稳定性、福利待遇及退休保障等条款。
   • 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保内容的真实性和合法性。若对合同条款有疑问或不确定，建议及时咨询，我可以为你提供专业的法律意见。

可能遇到的法律后果与风险提示：

• 若劳动合同因劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇而终止，劳动者与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，此时劳动者可能不再享受劳动法律法规中的某些保护，如经济补偿、社会保险等。
• 若劳动合同在劳动者未达到退休年龄且未享受养老保险待遇的情况下被错误终止，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济补偿。

行动建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应了解自己的退休年龄和养老保险享受情况，以便更好地判断劳动合同的有效性。
• 用人单位在签订劳动合同时，也应仔细审查劳动者的身份和资格，确保合同的合法性和有效性。
• 若遇到劳动合同纠纷或疑问，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和解决方案。