过了50岁，劳动合同是否还有用，主要取决于劳动者是否已达到法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、未达到法定退休年龄的劳动者

对于50岁以上但未达到法定退休年龄（男性一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁）的劳动者，其与用人单位签订的劳动合同是合法有效的，并受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。这意味着：

1. 劳动关系认定：劳动合同一旦签订，即建立合法的劳动关系，双方权利和义务受法律约束。
2. 工资报酬与福利：用人单位需按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，劳动者享有带薪年假、病假等法定假期，以及用人单位提供的福利待遇。
3. 社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
4. 劳动条件与保护：用人单位需提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

二、已达到法定退休年龄的劳动者

对于已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位的劳动关系自然终止。此后，若劳动者继续为用人单位提供劳动，双方应签订劳务合同，主要受《中华人民共和国民法典》调整。在这种情况下：

1. 劳务关系认定：双方建立的是劳务关系，不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
2. 报酬支付：用人单位应按照劳务协议的约定按时足额支付劳务报酬。若拖欠或克扣，劳动者可依据协议和《民法典》要求支付并追究违约责任。
3. 人身损害赔偿：在劳务关系中，若劳动者因工作原因受到人身损害，根据双方过错程度，由用人单位承担相应赔偿责任。

三、特殊情况说明

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：在某些情况下，即使劳动者达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足等）尚未开始享受基本养老保险待遇，他们仍然有继续工作的需求和能力。对于这类人群，如果用人单位愿意继续聘用，双方可以签订劳务合同或返聘协议，明确工作内容、报酬等权利和义务。
2. 特殊行业或岗位：对于一些特殊行业或岗位（如高级管理人员、专业技术人员等），年龄可能不是主要的限制因素。这些岗位更注重劳动者的经验、技能和专业知识。因此，即使劳动者超过50岁，只要他们具备相应的能力和素质，仍然有可能与用人单位签订劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：劳动者和用人单位都应熟悉并遵守国家关于劳动合同和劳务合同的法律法规，以避免潜在的纠纷。
2. 明确合同条款：在签订合同时，双方应详细约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假等事项，并确保合同条款的合法性和有效性。
3. 及时咨询：在签订合同或遇到法律问题时，劳动者和用人单位都可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，过了50岁劳动合同是否还有用，取决于劳动者的年龄和退休状态。在未达到退休年龄时，享受全面的劳动法保护；达到退休年龄后，则通过劳务合同来保障自身权益。在任何情况下，明确合同条款和了解相关法律法规都是至关重要的。