结论：签合同时差几天50岁，合同是否有效需根据具体情况判断，但年龄本身不是决定合同效力的唯一因素。以下从不同角度详细分析：

1. 合同效力的基本原则

根据《民法典》第一百四十三条，合同有效的核心条件包括：

• 行为人具有相应的民事行为能力；
• 意思表示真实；
• 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

年龄影响：
若差几天满50岁的人具备完全民事行为能力（如精神正常、能独立表达意愿），年龄本身不导致合同无效。但需注意：

• 特殊行业限制：如某些职业（如飞行员、高空作业者）可能因年龄接近退休线而受行业规定限制，但此类限制通常由具体法规或合同约定，而非单纯年龄决定。
• 劳动合同的特殊性：若涉及劳动关系，需结合《劳动合同法》及地方性法规（如退休年龄规定）综合判断。

2. 劳动合同中的年龄问题

• 退休年龄与合同终止：
  根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若差几天满50岁的女性（假设为工人身份，退休年龄50岁）签订劳动合同，合同可能因接近退休年龄而面临终止风险，但签订时未达退休年龄的，合同仍有效。
• 超龄用工的合法性：
  若已达退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位可与其签订劳务合同（非劳动合同），此时合同性质转为劳务关系，不受《劳动合同法》调整，但需通过书面协议明确权利义务。

3. 实务建议

• 签订前核查身份信息：
  确认对方年龄、身份证号码，避免因信息错误导致合同主体不适格。
• 明确合同类型：
  若对方接近退休年龄，需在合同中约定：
  • 合同期限（如固定期限至退休日）；
  • 退休后是否转为劳务关系；
  • 社会保险缴纳责任（若未达退休年龄，用人单位需继续缴纳）。
• 保留证据：
  保存合同原件、身份证明、沟通记录等，以防纠纷时证明合同效力及双方真实意思。

4. 可能的风险与应对

• 风险：
  若合同签订后对方达到退休年龄，用人单位可能面临：
  • 劳动合同自动终止，需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）；
  • 若未及时办理退休手续，可能引发社保争议。
• 应对：
  在合同中约定“达到退休年龄时合同自动终止”条款，并提前与员工沟通退休手续办理流程。

总结：差几天50岁签订的合同，只要双方具备民事行为能力、意思表示真实且不违法，即有效。但需根据合同类型（劳动/劳务）及行业规定，提前规划条款以规避风险。如有具体案情，可进一步向我咨询。