工厂工会干事一般不直接负责抓员工劳动纪律，但这并非绝对，具体取决于工厂的规章制度和工会的职责划分。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会的核心职责：

   • 工会作为员工利益的代表，其主要职责是维护员工的合法权益，如签订集体合同、监督劳动安全卫生、参与劳动争议调解等。
   • 工会干事作为工会的工作人员，其工作重点通常在于与员工沟通、了解员工需求、组织员工活动等，而非直接管理员工的劳动纪律。

2. 劳动纪律的管理主体：

   • 在大多数工厂中，劳动纪律的管理通常由人力资源部门或生产管理部门负责。这些部门会制定规章制度，明确员工的劳动纪律要求，并负责监督执行。
   • 当员工违反劳动纪律时，这些部门会依据规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 工会干事可能参与的情况：

   • 虽然工会干事不直接负责抓劳动纪律，但在某些情况下，他们可能会参与劳动纪律的管理。例如，当员工对劳动纪律的处理有异议时，工会干事可以代表员工与相关部门进行沟通协商，维护员工的合法权益。
   • 另外，如果工厂的规章制度中明确规定了工会干事在劳动纪律管理中的职责，那么工会干事就需要按照规章制度履行职责。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工厂在制定规章制度时，应明确各部门和岗位的职责划分，避免职责不清导致的管理混乱。
   • 工会干事在参与劳动纪律管理时，应坚持公正、公平、公开的原则，维护员工的合法权益，同时也要尊重工厂的规章制度和管理权威。

建议：

• 如果您是工厂的管理者，建议明确各部门和岗位的职责划分，确保劳动纪律的管理有序进行。
• 如果您是员工，对劳动纪律的处理有异议，可以向工会干事反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果您对工厂的规章制度或劳动纪律管理有疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。