工会确实在一定程度上会管理或协助处理拖欠工资的事宜，但具体职责和作用可能因地区和工会性质而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工会的职责与定位：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其核心职责之一就是保障职工的合法权益，包括工资福利等。当企业存在拖欠工资等违法行为时，工会有责任站出来为职工发声，维护职工的合法权益。

2. 工会如何协助处理拖欠工资：

   • 协商调解：工会可以与企业进行协商，要求企业尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，工会可以代表职工提出合理的诉求，并促使双方达成和解协议。
   • 法律援助：如果协商无果，工会还可以为职工提供法律援助，包括指导职工如何收集证据、如何向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 集体行动：在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，工会还可以组织职工采取集体行动，如罢工、示威等（但需注意，这些行动需在法律允许的范围内进行，并遵循相关程序）。

3. 工会作用的局限性：

   • 非执法机构：工会虽然可以协助职工处理拖欠工资问题，但它本身并不是执法机构。因此，工会无法直接对企业进行处罚或强制执行。
   • 依赖职工参与：工会的作用还取决于职工的参与程度。如果职工对工会的工作不积极、不配合，那么工会的工作效果也会大打折扣。
   • 地区差异：不同地区的工会可能因资源、经验等方面的差异，在处理拖欠工资问题上的效果也会有所不同。

4. 职工应如何寻求工会帮助：

   • 了解工会信息：职工应首先了解自己所在企业或行业的工会信息，包括工会的联系方式、办公地点等。
   • 主动联系工会：当发现企业存在拖欠工资等违法行为时，职工应主动联系工会，向工会反映情况并寻求帮助。
   • 配合工会工作：在工会协助处理拖欠工资问题的过程中，职工应积极配合工会的工作，提供必要的证据和信息。

建议：如果你或你身边的同事遇到了拖欠工资的问题，不妨先尝试联系工会寻求帮助。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。