劳动纪律中是否包含开会说话的规定，需视具体情况及用人单位的规章制度而定，并非所有开会说话行为都违反劳动纪律。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动纪律的普遍原则：

   • 劳动纪律是用人单位为维护正常工作秩序而制定的规章制度，其核心在于确保员工在工作时间内遵守工作规范，不干扰正常工作秩序。
   • 开会作为工作的一部分，通常要求员工保持专注、遵守会议纪律，如按时参加、不随意打断他人发言等。但这并不意味着所有在开会时的说话行为都违反劳动纪律。

2. 具体行为分析：

   • 与会议内容相关的发言：员工在会议中就议题进行发言、讨论，是会议的正常组成部分，不违反劳动纪律。
   • 无关紧要的闲聊：如果员工在会议中频繁进行与会议内容无关的闲聊，干扰了会议的正常进行，可能被视为违反劳动纪律。
   • 故意扰乱会议秩序：如大声喧哗、恶意挑衅等行为，明显违反了会议纪律和劳动纪律。

3. 用人单位规章制度的作用：

   • 用人单位有权根据自身情况制定具体的劳动纪律和规章制度，包括会议纪律。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了会议中的行为规范，如禁止闲聊、要求关闭手机等，员工应遵守这些规定。违反这些规定可能构成违反劳动纪律。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果员工因违反会议纪律或劳动纪律而受到用人单位的处罚（如警告、罚款、解雇等），员工有权了解处罚的依据和合理性。
   • 如果员工认为处罚不当或侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径寻求救济。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，包括会议纪律。在会议中保持专注、尊重他人发言，避免进行无关紧要的闲聊或故意扰乱会议秩序。
• 作为用人单位，应制定明确、合理的规章制度和劳动纪律，并通过培训、宣传等方式确保员工了解并遵守。在处罚员工时，应确保处罚的依据充分、程序合法。

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