核心结论：在工厂工作了8年，若涉及赔偿问题，主要与工厂解除或终止劳动合同的具体情况相关。以下是不同情况下的赔偿分析：
工厂合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作8年的员工应获得8个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
工厂违法解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作8年的员工在遭遇违法解除时，可获得16个月工资的赔偿金。
劳动者主动离职且工厂不存在违法行为：
- 若劳动者主动提出离职，且工厂不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。
具体计算公式（以合法解除且符合支付经济补偿情形为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 假设月工资为X元，则经济补偿 = 8 × X = 8X元
法律建议：
- 在面临劳动合同解除或终止时，建议首先了解解除或终止的具体原因，以及工厂是否遵守了相关法律法规。
- 若对赔偿金额或解除原因有疑问，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、解除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
可能法律后果：
- 若工厂未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付相应的金额。
- 若仲裁结果对劳动者有利，但工厂仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。