初一老板发红包是否给临时工，这并没有一个绝对的答案，而是取决于老板的个人意愿以及公司或团队的内部规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定老板在初一（或其他特定节日）必须给员工（包括临时工）发红包。红包通常被视为一种额外的福利或奖励，而非法定的工资或福利组成部分。
   • 因此，从法律角度来看，老板是否给临时工发红包，并不受法律的强制约束，而是取决于老板的自主决定。

2. 公司或团队规定：

   • 有些公司或团队可能会有自己的内部规定或惯例，比如在特定节日给员工发放红包或礼品。这些规定或惯例可能适用于所有员工，包括临时工。
   • 如果公司或团队有这样的规定或惯例，并且临时工也符合领取红包的条件（如已工作一定时间、表现良好等），那么老板就应该按照规定或惯例给临时工发红包。

3. 老板个人意愿：

   • 除了法律和公司或团队规定外，老板的个人意愿也是决定是否给临时工发红包的重要因素。有些老板可能出于对员工的关怀和激励，愿意在特定节日给员工发放红包。
   • 在这种情况下，即使没有法律或公司规定的强制要求，老板也可能选择给临时工发红包。

建议：

• 对于临时工来说，如果希望获得初一的红包，可以主动了解公司或团队的内部规定或惯例，以及老板的个人意愿。如果公司或团队有相关规定或惯例，并且自己符合领取条件，可以适时向老板提出领取红包的请求。
• 对于老板来说，如果希望增强员工的归属感和激励效果，可以考虑在特定节日给员工（包括临时工）发放红包或礼品。这不仅可以提升员工的工作积极性，还有助于营造良好的团队氛围。

总结：初一老板是否给临时工发红包并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。