关于违反员工手册的公司内部档案销毁时间，并没有一个统一的、固定的法律期限规定，而是取决于公司内部的规章制度以及档案管理的相关政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定员工档案的保存期限以及销毁条件。这些规定可能因公司而异，有的公司可能设定较短的保存期限，如一年或两年，而有的公司则可能选择更长的期限，如五年或十年。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，那么公司应当遵循这些规定来处理员工档案。在档案达到保存期限后，且没有其他法律或合规要求需要继续保留的情况下，公司可以按照规定程序销毁档案。

2. 档案管理政策：

   • 除了公司内部规章制度外，公司还可能根据其档案管理政策来决定员工档案的保存和销毁。这些政策可能涉及档案的分类、存储、保护、利用和销毁等方面。
   • 档案管理政策应当符合相关法律法规的要求，并确保员工档案的完整性和安全性。在制定销毁政策时，公司应当考虑档案的重要性、敏感性以及可能涉及的法律风险等因素。

3. 法律法规要求：

   • 虽然法律没有直接规定员工档案的保存期限，但公司在处理员工档案时仍需遵守相关法律法规的要求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司需要保留与员工劳动关系相关的文件和记录，以备查验。
   • 如果公司因违反法律法规而销毁员工档案，可能会面临法律责任和处罚。因此，在决定销毁档案前，公司应当仔细审查相关法律法规的要求，并确保销毁行为符合法律合规性。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果关心自己的档案在公司内部的保存情况，可以主动向公司的人力资源部门或档案管理部门咨询相关政策。
   • 对于公司而言，建议制定明确的档案管理政策，并定期对档案进行审查和清理。在销毁档案前，应当确保已经履行了所有必要的法律和合规程序，并保留了足够的证据以证明销毁行为的合法性和合规性。

总结来说，违反员工手册的公司内部档案的销毁时间并没有固定的法律期限，而是取决于公司内部的规章制度、档案管理政策以及相关法律法规的要求。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。