企业通常不会无故取消离职几年员工的档案，档案的保存与销毁需遵循相关法律法规和监管要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 档案保存的法律规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少需保存二年备查。这是为了保障劳动关系双方在终结后的一定时期内仍有据可查，以维护各自的合法权益。因此，对于劳动合同这一关键档案，企业应严格遵守二年的最低保存期限。
   • 对于辞职、辞退、离职等人员的其他档案，如工资考勤台账、个人基本信息等，其保存年限可能因具体情况而异。一般而言，这些档案自员工离职之日起至少应保存一年后方可考虑销毁。特别地，涉及到农民工工资的考勤台账，根据相关规定应至少保留三年。

2. 特殊档案的长期保存：

   • 对于某些特殊档案，如涉及重要业务、核心技术、重大项目等关键岗位的员工离职档案，或者存在潜在法律纠纷风险的档案，建议企业适当延长保存年限。例如，金融行业可能需要保存员工的相关工作档案长达15年甚至更久，以满足监管机构对业务合规性审查和风险防控的要求。
   • 同时，对于劳动合同原件、解除通知原件（特别是单位单方面终止或解除的）等关键材料，也建议企业至少保存五年，以便在处理劳动争议、法律诉讼等方面提供有力证据。

3. 档案销毁的程序与要求：

   • 当需要销毁离职档案时，企业必须严格按照规定的程序进行。首先，需经单位主管档案工作的领导批准；其次，由专人填写销毁申请单，并经过相关部门审核和总经理批准；最后，指定两人执行销毁，并在销毁申请单上签字存档备查。这一程序的严格执行是确保销毁过程合法合规的重要保障。

4. 电子档案的特殊处理：

   • 对于电子会计档案等电子档案，其销毁还需符合国家有关电子档案的规定。销毁过程应由单位档案管理机构、会计管理机构和信息系统管理机构共同派员监销，以确保销毁过程的合规性和安全性。同时，企业也应关注电子档案的长期保存和备份问题，以防止数据丢失或损坏。

法律建议：

• 作为企业，应制定完善的档案管理政策，明确档案的保存期限、销毁程序以及电子档案的处理方式，确保档案的合法合规处理。
• 作为离职员工，如果关心自己的档案情况，可以向原企业咨询档案的保存和销毁情况，或者要求企业提供档案保存的证明。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照法律法规和监管要求保存或销毁档案，可能会面临行政处罚或法律诉讼的风险。例如，因档案丢失或损坏导致员工权益受损的，企业可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，企业通常不会无故取消离职几年员工的档案，而是会根据档案的具体内容和性质，结合相关法律法规和监管要求，制定完善的档案管理政策。如果您对档案保存或销毁有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。