公职人员被行政处罚拘留5天，并不一定会被开除公职，具体结果需视情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内剥夺其人身自由的一种行政处罚方法，它并不涉及刑事犯罪的认定。因此，从法律层面讲，行政拘留本身并不直接导致公职人员被开除公职。

二、单位规定与处分决定

尽管行政拘留不直接触发开除公职的条款，但公职人员的具体处分仍需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在决定处分时，单位会综合考虑以下因素：

1. 违法情节的严重程度：如果行政拘留涉及严重情节，如职务违法或严重违反社会公德等，开除公职的可能性会增加。
2. 历史表现与对单位和社会的危害程度：公职人员的历史表现、对单位和社会的贡献以及此次违法行为的危害程度，也会影响单位的处分决定。
3. 身份与岗位考量：公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质也会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。

三、具体案例与实际操作

在实际操作中，不同公职单位对行政拘留的处理方式可能存在差异。一些单位可能对轻微违法行为的公职人员给予较轻的处分，如警告或记过；而对于多次犯错或情节严重的公职人员，则可能会考虑更严厉的处分，包括开除。

四、法律建议与后续行动

1. 积极配合调查：如果公职人员面临行政拘留，应积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
2. 主动向单位说明情况：在行政拘留期间或之后，公职人员应主动向所在单位说明情况，包括违法的原因、经过以及个人的认识和态度等，以减轻可能的负面影响。
3. 寻求法律帮助：如果公职人员对单位的处分决定有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，公职人员被行政处罚拘留5天并不一定会被开除公职，具体结果需根据违法情节的严重程度、单位规定以及公职人员的身份和岗位等因素综合判断。如果你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。