行政拘留五天，普通员工不一定会被开除公职，这取决于单位内部规定和具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
行政拘留的性质：
- 行政拘留是一种行政处罚，通常针对一般违法行为，不涉及犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，只有当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同。行政拘留不属于刑事处罚，因此从法律层面讲，不会直接导致开除公职。
公职人员政务处分法规定：
- 对于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，违法行为情节轻微，且能主动交代违法事实等情形，可对其进行谈话提醒、批评教育等，免予或者不予政务处分。只有严重违法，造成不良影响的，才会给予开除等较重处分。
二、单位内部规定与实际情况
单位内部规定：
- 不同单位对员工违法行为的处理政策可能不同。一些单位可能对行政拘留情节较轻、未造成严重后果的员工采取宽容态度，不会直接开除公职。而另一些单位可能对员工行为有更严格的要求，视行政拘留情节严重程度和影响大小，可能会给予警告、记过等处分，甚至开除公职。
具体情况考量：
- 如果行政拘留涉及的违法情节较轻，与员工履行职责无直接关联，单位通常不会直接开除。例如，因交通违章等情节轻微的违法行为被行政拘留，可能只会给予警告、记过等较轻处分。
- 但如果行政拘留涉及的违法行为严重违背员工的职业操守和道德规范，或对单位形象造成严重损害，单位极有可能给予开除处分。例如，员工因参与赌博、嫖娼等违反社会公德的行为被行政拘留，就可能面临开除公职的后果。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果员工因行政拘留面临被开除的风险，建议首先了解单位内部的相关规定和处理政策。
- 如果认为单位的处理决定不合理或违法，可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。
可能的法律后果：
- 如果单位以此为由开除员工，且该决定违反法律规定或单位内部规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果员工确实存在严重违法行为，且该行为对单位形象或工作造成严重影响，单位开除员工的决定可能得到法律支持。
总结来看，行政拘留五天不会直接导致普通员工被开除公职，但具体结果取决于单位内部规定和实际情况。如果面临此类问题，建议员工首先了解单位规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。