公职人员被行政拘留不一定会被开除公职，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不同身份公职人员的处理规定
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留作为行政处罚，并不直接等同于刑事处罚，因此通常不会直接导致公务员被开除。
- 若公务员的行政拘留行为情节严重，造成恶劣影响，单位可根据实际情况和相关法律规定，考虑是否给予开除处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。同样，行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。
- 若事业单位工作人员的行政拘留行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分。
国有企业公职人员：
- 国有企业公职人员的处理通常遵循企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。如企业规章制度明确规定行政拘留等特定违法行为将导致解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合规，则企业有权依据制度解除与该员工的劳动关系。
二、综合考虑因素
在决定是否开除公职人员时，单位还需综合考虑以下因素：
- 违法的严重程度：行政拘留的期限、违法行为的性质等都会影响单位的处理决定。
- 是否为故意行为：故意违法行为通常比过失违法行为更严重，可能面临更严厉的处分。
- 是否造成严重后果：如违法行为导致公共财产损失、他人人身伤害等严重后果，单位可能更倾向于给予开除处分。
- 个人平时工作表现及立功情况：平时表现良好、有立功表现的公职人员，在面临行政拘留时，单位可能更倾向于给予较轻的处分。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：在实际操作中，因行政拘留被开除公职的案例相对较少。大多数情况下，单位会根据具体情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
- 法律后果：若公职人员被行政拘留后，单位决定给予开除处分，该决定需符合相关法律法规和单位内部规定。如公职人员认为处分决定不当，可依法申请复核或提出申诉。
四、建议与总结
- 建议：公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守法律法规，避免违法行为的发生。如因特殊原因被行政拘留，应及时向单位报告并说明情况，积极配合单位的调查和处理工作。
- 总结：公职人员被行政拘留后是否会被开除公职并没有固定的答案，而是需要根据具体情况和单位的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。